Szanowny Panie Marszałku! W związku z interpelacją poseł na Sejm RP Jolanty Banach otrzymaną przy piśmie z dnia 12 maja 2000 r nr SPS0202392200 uprzejmie informuję że zgodnie z art 4a ust 1 ustawy z dnia 7 stycznia 1993 r o planowaniu rodziny ochronie płodu ludzkiego i warunkach dopuszczalności przerywania ciąży DzU nr 17 poz 78 z późn zm przerywanie ciąży może być dokonane wyłącznie przez lekarza w przypadku gdy    1 ciąża stanowi zagrożenie dla życia lub zdrowia kobiety ciężarnej    2 badania prenatalne lub inne przesłanki medyczne wskazują na duże prawdopodobieństwo ciężkiego i nieodwracalnego upośledzenia płodu albo nieuleczalnej choroby zagrażającej jego życiu    3 zachodzi uzasadnione podejrzenie że ciąża powstała w wyniku czynu zabronionego    Wystąpienie okoliczności wskazujących że ciąża stanowi... czytaj całość

Kategoria debaty: ciazy ciezarnej przerwania stanowi zycia

   Dnia 17 sierpnia 2007 r zwróciła się do mnie pani Katarzyna Waryńska z prośbą o wyjaśnienie następującego zagadnienia Pracownica która karmi dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy Przerwy przysługują kobietom wracającym do pracy po urlopach macierzyńskich albo wychowawczych jeżeli ich czas pracy nie jest krótszy niż 4 godziny dziennie Długość przerw w pracy zależy od wymiaru czasu pracy i liczby dzieci karmionych piersią Przerwy te są wliczane do czasu pracy Kodeks pracy nie określa jednak przez jaki czas kobieta może korzystać z przerw na karmienie dziecka piersią    W związku z powyższym zwracam się do Pani Minister z prośbą o odpowiedź na następujące pytania    1 Czy przerwy powinny być udzielane przez cały okres karmienia dziecka piersią    2 Czy... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy piersia przerw przerwy dziecka