Debaty sejmoweIII Kadencja

Interpelacja w sprawie określenia wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy składanych przez pracodawców

   Pani Minister, pracownicy w listach sygnalizują patologiczną sytuację, jaka powstaje przy składaniu ofert pracy przez pracodawców. Opisują, iż na złożoną ofertę pracy przez pracownika odpowiada biuro pośrednictwa z propozycją pracy i spotkania. Na pytanie pracownika, jaką stawkę zaoferuje pracodawca, przedstawiciel pośrednictwa odpowiada, że to tajemnica i zleceniodawca nie pozwolił ujawnić ˝widełek˝. Pyta pracownika, jakie są jego oczekiwania finansowe. Pracownik podaje stawkę. Przedstawiciel pyta, czy to jest Pana/Pani ostateczna kwota?    Firmy zagraniczne stosują różne kryteria w zależności od kraju. W rodzinnym kraju podają wysokość wynagrodzenia w każdej ofercie, którą składają, natomiast w ofertach składanych w Polsce brak takiej informacji.    Obowiązek podania wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy spowodowałby zwiększenie zarobków, ochronę słabszych jednostek przed wykorzystaniem, odciążenie związków zawodowych od interwencji związanych z wynagrodzeniem pracowników.    Pani Minister, czy znany jest Pani problem dyskryminacji pracowników poprzez nieumieszczanie wysokości wynagrodzenia w ofertach przedstawianych przez pracodawców?    W celu wyeliminowania niekorzystnych dla pracowników w Polsce praktyk wnoszę o opracowanie projektu przepisów prawnych zobowiązujących pracodawców do zamieszczania w ofertach pracy wysokości oferowanego wynagrodzenia.    Z poważaniem    Poseł Lech Kołakowski    Łomża, dnia 7 maja 2007 r.